Dom, Feb 23, 2020
Taller en

Assessment Center - para Procesos de Selección y Desarrollo

Estructura Curricular Seminario Herramientas para la Interpretación Clínica de la Conducta

Módulo 1: SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Objetivos y generalidades del proceso de selección de personal.
  • Proceso de selección y atracción de talentos.
  • Mecanismos de evaluación de habilidades y competencias.

Módulo 2: INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  • ¿Qué es una competencia?
  • Modelo de gestión por competencias.
  • Competencias: pertinencia e impacto en un proceso de selección.

Módulo 3: PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

  • ¿Cómo evaluar competencias?
  • Construcción de perfiles por competencias.
  • Planteamiento de un proceso de selección basado en competencias.
  • Hacia procesos integrales de selección.

Módulo 4: ENTREVISTA POR COMPETENCIAS - INCIDENTES CRÍTICOS

  • Entrevista por competencias.
  • Entrevista de incidentes críticos.
  • Comparativo y características de las entrevistas: tradicional, por competencias y de incidentes críticos.
  • Construcción de una entrevista por competencias - Metodología STAR.

Módulo 5: ASSESSMENT CENTER

  • El sentido y las implicaciones del Assessment.
  • Evaluaciones, características y análisis
  • Realización del proceso.
  • Análisis, informes y relevancia del proceso.

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